Már több, mint 10 éve abban a szerencsés helyzetben vagyunk, hogy folyamatosan együtt dolgozhatunk egy-egy adott szektor kiemelkedő vagy piacvezető szereplőivel. A kialakult gazdasági helyzetben úgy gondoltuk, hogy megragadjuk a lehetőséget és megkérdezzük őket, hogy miként élik meg a járványhelyzetet és hogyan reagáltak a hirtelen jövő változásokra. A megkérdezettek között szerepel a Profession.hu, a VELUX és a LAPKER csoport, de a lista folyamatosan bővül.
Interjúalany: Varga Balázs, head of marketing, PROFESSION.HU Kft.
Hogy látja, hogyan érinti az munkaerő közvetítői szektort, és a Profession.hu-t a kialakult járványügyi helyzet?
Alapvetően azonnali hatások voltak érezhetőek, amik elsősorban az oldalon feladott állások számában nyilvánul meg. Ez az érték különböző mértékben változott szektorokban/álláskategóriákban. YoY több, mint 50 %-os csökkenést eredményezve, amiben benne van a 90 %-os csökkenést produkáló ágazatok, mint a vendéglátás, de benne vannak növekvő keresések is a futár, árufeltöltő vagy pénztáros pozíciókra.
Mikor jött el az a pillanat, amikor egyértelművé vált, hogy reagálni kell a helyzetre?
A járványügyi helyzetre az előtt szerettünk volna reagálni HO-val, mielőtt az óvodák/iskolák bezárása megtörtént, hogy legyen aki tud otthonról vigyázni rájuk és el tudja látni a feladatát is. Szerencsére a teljes cég el tudott menni HO-ba, mire ez megtörtént.
Milyen lépéseket tettek a munkafolyamatok folyamatosságának biztosítása, és a kollégák egészségének megőrzése érdekében?
Az egész cég home office-ba ment, ezzel az egészségmegőrzés a lehető legjobban lett kezelve. Azóta viszont odafigyelünk rájuk, sokkal gyakrabban van velük kommunikáció: csapat meetingek hetente többször, allstaff levelek heti 1 és allstaff meeting heti 2 alkalommal. Ezen felül tornaórákat indítottunk és lehetőség van pszichológussal való beszélgetésre is.
Milyen lépéseket (szervezeti, kommunikációs, marketing, értékesítési, PR) követelt meg a kialakult helyzet jelenleg, és ennek milyen várható hatásaival számolnak?
Szerencsére egyelőre nem kellett a munkaerőállományhoz nyúlni, viszont voltak, akiknek a munkája átalakult. Pl. rendezvényszervezés. Kommunikációs szempontból segítünk nagyobb frekvenciával tartalmakkal, mind a munkaadóknak és munkavállalóknak. Erre elég nagy igény van. Hasonlóan PR területen, ahol rekordszámú megjelenést produkáltunk.
Hogyan készülnek a járvány utáni helyzetre, mennyiben számítanak a szektoron belüli átrendeződésre?
Lesznek piaci szereplők, akik meggyengülnek, lesznek akik megerősödnek. Mivel a Profession.hu egy tőkeerős cég, mindent megteszünk, hogy az utóbbihoz tartozunk majd. Releváns termékajánlatok lesznek elérhetőek azoknak, akiknek lesz munkaerő igénye akár most, akár a válság utáni időszakban.
A tapasztalatuk alapján a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva van-e számottevő eltérés a munkaügyi kereslet és kínálat terén?
A kínálat jelenleg több, mint lefeleződött. Munkavállalói oldalon volt egy pár hetes 20-30 %-os visszaesés, azóta viszont nagyjából visszaálltak a korábbi számok. Jelentős munkavállalói „roham” azonban még nem következett be.
Mely szektorokban nőtt meg adataik alapján a munkaerő kereslet a leginkább?
Kiskereskedelem, adatfeldolgozás, elektronikai alkatrész gyártás.
Mely szektorokban nőtt meg adataik alapján a munkaerő kínálat a leginkább?
Rendezvényszervező, vendéglátás, turisztika.
